СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

6.1. Работодатель и профком договорились сохранить в институте в 2010-2012 гг. все объекты социально-культурного назначения. Передача, сдача в аренду или перепрофилирование объектов социально-культурного назначения производится с учетом мнения профкома.

6.2. Контроль за использованием средств фонда социального страхования осуществляется комиссией по социальному страхованию в соответствии с положением о комиссии по социальному страхованию (см. Приложение № 5).

6.3. Работодатель, при наличии достаточных оснований, ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам.

6.4. Работодатель и профком предоставляют возможность для летнего отдыха и оздоровления работникам института и их детям в спортивно-оздоровительном лагере “Буревестник”.

6.5. В целях расширения системы социальных выплат родителям и иным лицам, воспитывающим ребенка без матери (отца), и многодетным семьям работодатель по ходатайству профкома может оказывать единовременную материальную помощь, при наличии внебюджетных средств, до 15 (пятнадцати) минимальных размеров оплаты труда в соответствии с МРОТ, устанавливаемым законодательством РФ.

6.6. Работодатель, при наличии внебюджетных средств, по представлению профкома, может оказать материальную помощь сотруднику, попавшему в трудную жизненную ситуацию, в размере до 10 (десяти) минимальных размеров оплаты труда в соответствии с МРОТ, устанавливаемым законодательством РФ.

6.7. За пенсионерами института и работниками, уволенными в связи с уходом на пенсию, сохраняется право обратиться за материальной помощью к работодателю. По решению работодателя с учетом мнения профкома материальная помощь выделяется в размере необходимом для решения возникших проблем, но не более 1 (одного) минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

6.8. Работникам и детям работников института, являющимися студентами в институте, могут устанавливаться льготы по оплате обучения.

6.9. Профком института организует занятия спортивных секций и оздоровительных групп для работников института, а работодатель выделяет спортивный инвентарь и предоставляет помещение для проведения занятий.

6.10.           Работодатель и профком создают постояннодействующую комиссию по контролю работы всех точек торговли и общественного питания в институте с целью улучшения общественного питания, ориентируя его на доступный и широкий ассортимент, повышение качества приготовления пищи.

6.11.           Застрахованным лицам, работающим по трудовым договорам, заключенным с институтом, пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачиваются за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.

6.12.           Работодатель может предоставлять работникам института помещение столовой (с условием оплаты коммунальных услуг и расходов на электроэнергию) для проведения следующих мероприятий:

- посвященных чествованию юбиляров, достигших возраста 50 лет, 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин и иных торжественных мероприятий;

- ритуальных обедов.

6.13. Работодатель предоставляет 3 (три) оплачиваемых рабочих дня на бракосочетание работника.

6.14.           Институт, при наличии внебюджетных средств:

1) по заявлению работника выделяет автотранспорт:

- для перевозки выкопанного картофеля;

- при переезде на новую квартиру;

2) в случае смерти работника оказывает:

- материальную помощь его семье в размере 3 (трех) окладов;

- посильную помощь при организации похорон, включающую в себя предоставление автотранспорта, помещения столовой для оказания ритуальных услуг и др.;

3) по заявлению работника в случае смерти супруга (-и) или близкого родственника (дети, брат, сестра, отец, мать):

- оказывает материальную помощь в размере 0,5 оклада;

- предоставляет автотранспорт;

- предоставляет 3 (три) оплачиваемых рабочих дня для проведения ритуальных мероприятий.

4) премировать юбиляров, достигших пенсионного возраста в размере 1 (одного) оклада;

5) оказывать безвозмездно образовательные услуги детям работников института на подготовительных курсах при поступлении в институт, при посещении кружков и спортивных секций, организованных и проводимых институтом.